产检费用医保怎么报销

1、已经怀孕的准妈妈，参加医保满一年并且在下个月办理相关登记之后，就可以享受产检报销待遇了。

医疗保险有两种：综合医疗保险、住院医疗保险；如果参保缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果参保缴纳了住院医疗保险，只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

2、如果参保缴纳了生育保险，则产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。大部分必要的产检项目都能记账或报销。

而没有参保缴纳生育保险，则无法享受到生育保险待遇。上面就是关于产检费用的报销问题，其实每个地方有区别的，有的是到生完孩子一起报销的，有的是做完可以直接报销的，材料要准备齐全的，一般是缴纳生育险的，要到生完以后才可以一起报销的，先要记账的，把材料准备好。

产检报销、

楼主你好 你生孩子之前的产检费用是不报销的（费用也是很少） 你可以把在哪生孩子的的那家医院的费用报销了的 具体如下 你这样的情况可以拿着你生小孩时候在医院的 医药费用明细清单（要所有的） 和你在医院时候用的一些药品和 治疗器械的清单 吧这些清单从医院那里 提出来复印下 拿到你现在单位报销就可以了 还有一种就 如果你们单位给你上生育保险的话 是直接走生育保险的 在医院就可以给你结账的 你需要拿的是你打算在哪里生小孩的医院那里的 相关医药费用明细清单、和你现在在哪检查没有 直接关系的 没有规定指定医院 不过最好还是去 大点医院 到时候生小孩也放心的 祝 心情愉快。

福州生育保险报销的标准是什么

报销标准一、生育医疗费 1、女职工生育的产前检查费 注意：分娩前的围产期检查费用不符合企业职工生育保险支付范畴，也不属于福州市城镇职工基本医疗保险基金支付范畴，因此不能用福州市城镇职工医保卡结算生育费用。

2、接生费 3、手术费 4、住院费 5、药费 注意：职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费均属于审核支付的范畴，必须对分娩时的费用清单和医嘱单进行审核，才能确认支付额度。 二、生育津贴 注意：生育津贴按参保职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发，即企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月。

职工分娩前一年在两个以上单位工作并连续缴纳生育保险费的，在计算生育津贴时，其平均缴费工资根据前后所在单位的缴费工资加权平均计算。 福州生育保险报销标准 福州女职工生育津贴发放规定 报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合福建省人口与计划生育规定。

注意事项： 1、参保职工在分娩前连续正常缴费，在本市统筹范围内转移生育保险关系，中断缴费3个月以内（含3个月）的，补缴后生育保险视同连续缴费，但在中断期间分娩的，生育津贴按上年度最低工资标准3个月计发。 2、参保职工正常缴费中断3个月以上的，从最后一次建立生育保险关系起计算缴费年限。

3、符合享受生育保险待遇条件的职工，如离开原单位时尚未申请生育保险待遇，需在新单位参保缴费3个月以上方可享受。

福州的生育保险怎么报销

到社保可以报两笔钱回来： 1.医疗费：剖腹产发票金额在5000元以上，顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单 但一次性用品与婴儿费都不能报，非医保药品也不能报. 2.生育津贴： 职工生育保险基金基数按本企业上年度月平均缴费工资来计算.一般申请时都说单位给了135天的假期，就可以拿到135天的津贴，即：本企业上年度月平均缴费工资/365*135=可以拿到的津贴.但是有些单位如果在请产假期间有发给工资，这笔津贴就要交还给单位了.这是有些单位的做法. 每月1日至18日受理生育保险医疗费支付审核手续，材料齐全的随到随办。

每月30日前报财务科审核，经经理批准后次月10日前转帐支付生育保险待遇。 如果是男职工，其配偶无工作单位的，可领取一半的生育津贴，即：（本企业上年度月平均缴费工资/365*135）/2=可以拿到的津贴，但不能报销医疗费.。

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