请假做产检单位应该扣发工资吗？

晓雨：我是一名私有企业的员工，2个月前我发现自己怀孕了。为了生出一个健康的宝宝，我定期到医院进行孕期检查，没想到公司以病假为由扣除我相应天数的工资。我难以理解，找到单位人事部询问原因，得到的回答是：按照单位的规定，产前检查应该算病假，病假就要扣发相应工资。可是我不明白，休产假可以照发工资，请假做产前检查，为什么要扣工资？单位的规定有法律依据吗？马大姐回复：把职工做产检视为请病假，这其实是与法律规定相悖的。《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。根据这个规定，你们单位关于怀孕女职工做产前检查按病假处理，并且按照请假天数计扣工资的规定是无效的。单位扣发你工资的做法是不对的，因此，你可以按照法律规定要回被扣发的工资。

公务员流产病假扣工资吗

病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
　　《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

产检请假扣工资吗

产假请假是不扣工资的。参加生育保险的女职工在或埋休产假期间，享受生育津贴，谨团大生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。祥竖
未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

请产检假扣工资合法吗

产检请假扣工资是违反**相关规定的，**出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查举前，所需时间计入劳动时间，既樱猜然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动脊答型量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公务员请假休假多少天扣工资

据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规 定如下： 一、 各种假期规定 1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇： （1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。 （3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。 （4）工作人员连续病假洞此升和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。 （5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。 2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。 （1）全年事假累计在15天以内的，原工纳老资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理； （2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给； （3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 （4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理； （5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。 3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。 4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 5. 丧假： 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外 2014国家公务员考试攻略 国考历年真题国考行测国考申论国考面试 省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。 6. 探亲假： 工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期扒烂内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 探亲假期间均包括公休假日和法定节假日在内。 出国探亲由本人提出申请，人事处按有关规定掌握办理审批手续。 7. 休假： 机关干部的年休假时间为：参加工作满5年不满15年的机关干部，每年休假10天（不含公休假日和法定节日，下同）；参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假期间工资照发，福利待遇不变。参加工作不满5年的，不享受休假待遇。当年假期当年使用，不得跨年度使用。 安排机关干部休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。如有违反，将对有关责任人进行严肃处理。 8. 其他公假： （1） 凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办。 （2） 凡因工作需要，参加业余学校读书者，经分管领导批准，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

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