深圳劳动法对产检假有作规定吗？

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国**令第619号）
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

想请问一下深圳市关于产检假及产假的具体规定工资如何计算呢

卓建精诚说：　　为了能够及时的了解母婴的健康，胎儿发育是否良好，产检是非常重要而且是必须的，孕妇产检时间如下：　　(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;　　(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;　　(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。　　女职工产前检查应按正常出勤对待。　　怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;　　怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期;　　怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。以上内容劳动法规方面并没有明确法律规定，是参照实际检查整理，以实际检查为准。　卓建精诚说：关于产检假的工资，《女职工劳动保护特别规定》（2012年通过）第六条女职工在孕期不能迟念适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长码尘困劳动时间或者安兄卖排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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